行政和财务的工资高低因企业规模、岗位层级及行业差异较大，需分情况讨论：

1. 小公司（基层岗位）

   • 财务 ：常需一人多岗，承担行政、后勤等职能，工资普遍低于行政岗位。例如，出纳、会计核算等基础岗位薪资较低。

   • 行政 ：作为综合管理岗位，薪资水平相对较高，尤其在小型企业中更突出。

2. 大公司（中高层岗位）

   • 财务 ：经理及以上层级薪资显著高于行政。例如，财务总监薪资可能是行政经理的1-2倍，且与企业盈利能力直接挂钩。

   • 行政 ：虽涉及广泛事务，但薪资增长幅度有限，通常低于财务岗位。

3. 行业差异

   • 在制造业或销售型企业，财务因对资金流控制的关键作用，薪资可能高于行政。

   • 人力资源部门在部分企业中因薪酬分配权较大，薪资水平可能高于财务。

总结 ：行政岗位在基层企业中薪资更高，而财务岗位在大公司中更具发展潜力和薪资优势。建议根据个人职业规划和企业环境选择方向，并关注专业技能提升以增强竞争力。