‌财务故意不发工资属于违法行为，情节严重的可能构成犯罪。‌根据中国劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，故意拖欠或克扣工资将面临行政处罚甚至刑事责任。关键点包括：① 拖欠工资超过30天即违法；② 员工可主张经济补偿；③ 恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

1. ‌法律明确禁止拖欠工资‌
   《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第7条均规定，工资应按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。若因财务人员主观故意（如挪用资金、报复员工）导致工资未发放，用人单位需承担全部责任。

2. ‌**途径与赔偿标准‌
   员工可通过三种方式**：向劳动监察大队投诉（最快30日内处理）、申请劳动仲裁（主张欠薪金额+50%-100%赔偿金），或直接向法院起诉。若拖欠金额较大，公安机关可依据《刑法》第276条之一立案侦查。

3. ‌企业及责任人双重处罚‌
   除需补发工资外，企业可能被处以欠薪额1-5倍罚款；财务人员若参与恶意欠薪，将承担个人责任。典型案例显示，企业主因指使财务拖延工资支付，最终被判处1年有期徒刑并处罚金。

遇到欠薪时应保留劳动合同、工资条等证据，及时主张权利。用人单位不得以"财务疏忽"为由推卸责任，劳动者**不影响劳动关系存续。