​​财务发工资并非必须在公司完成，但通过公司账户发放是主流且合规的方式​​。​​关键点​​包括：法律未强制要求必须走公账，但现金发放需谨慎；银行转账更安全且便于税务管理；特殊情况下可协商其他支付方式，但需合法手续支持。

1. ​​法律灵活性​​：我国劳动法未明文规定必须通过公司账户发工资，允许银行转账、现金等形式。但通过公账发放能清晰留存记录，避免纠纷时举证困难。例如，现金支付需员工签收并保留明细，否则可能被认定为未足额支付工资。

2. ​​合规与风险控制​​：公司账户发放工资更符合税务和社保缴纳要求。若用个人账户代发，可能混淆公私财产，引发税务稽查或劳动仲裁风险。部分地方规定社保缴纳需关联公司账户，进一步强化公账发放的合规性。

3. ​​效率与透明度​​：银行转账自动化程度高，减少人工差错，同时便于财务核算。工资条电子化推送（如邮件或APP）结合公账记录，可双重保障员工知情权。

4. ​​例外情形处理​​：小微企业或临时用工经员工同意可采用现金，但需签署书面协议并做好台账。境外分支机构可能需适应本地支付习惯，但仍需符合我国税务申报要求。

​​总结​​：优先选择公司账户发放工资，平衡效率、合规与员工权益。若需其他方式，务必完善流程并咨询专业法律意见，避免隐性风险。