工资条内容应包含以下核心信息，确保工资透明合规：

一、基本信息

1. 个人身份 ：姓名、岗位、部门、工资月份

2. 应出勤天数 ：实出勤天数、日工资、标准工资

二、收入明细

1. 工资构成 ：基本工资、绩效工资、奖金、津贴（如交通补助、节日补助）

2. 加班费用 ：加班天数及加班工资计算

三、扣款项目

1. 社保费用 ：养老保险（单位20%+个人8%）、医疗保险（单位9.5%+个人2.5%）、失业保险（单位2%+个人0.2%）、住房公积金（单位8%-12%）

2. 个人所得税 ：计算公式为：应纳税所得额=应发工资-五险一金-5000元，按累进税率计算

3. 其他扣款 ：事假、病假扣款，水电费、房租费等

四、实发工资

最终到账金额=应发工资-五险一金-个税-其他扣款，需与银行流水一致

五、法律依据

用人单位需保存工资支付记录2年以上备查，并提供个人工资清单。

注意事项 ：警惕“综合收入”“打包薪资”等模糊表述，确保五险一金按实际基数缴纳，避免退休金缩水。