银行发

发工资的发放主体和流程如下：

一、主要发放方式：银行代发

1. 代发流程

   企业需与银行签订代发工资协议，通过银行系统批量处理工资发放。财务部门需提前准备员工工资明细、身份证件等材料，提交至银行审核后，银行自动将工资转入员工个人账户。

2. 操作特点

   • 规模优势 ：适合员工数量较多的企业，可批量处理且操作规范，降低出错率；

   • 风险控制 ：银行系统具备资金划转和账户管理功能，减少企业财务风险；

   • 保密性 ：银行对工资数据有严格保密义务。

二、特殊场景：财务直接发放

1. 小规模企业或个体户

   由于员工数量较少，可能选择财务人员手工操作或直接到银行柜台办理转账，但需承担较高的操作风险和人力成本。

2. 基本账户非代发银行的情况

   若企业基本账户与代发银行不一致，需先通过其他渠道将资金转入代发银行指定账户，再由银行完成批量代发。

三、法律依据与规范

根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位 可以委托银行代发工资 ，且银行需履行以下职责：

• 审核工资明细和员工身份信息；

• 批量处理转账操作；

• 反馈工资发放结果。

总结

银行代发是主流模式 ，尤其适合中大型企业，而小规模企业可能采用财务直接发放。无论哪种方式，都需确保工资发放的准确性和及时性，以符合劳动法规定。