​​用个人卡发工资是否违法？关键看动机和操作方式：若企业为逃避税务监管或长期隐匿收入则属违法，但特殊情况下（如公户异常）经协商后可临时操作。​​

​​分点论述：​​

1. ​​税务风险​​：长期通过个人卡发工资易导致个税、企业所得税漏缴，税务机关可追缴税款并处罚款，情节严重者可能构成偷税罪。
2. ​​劳动纠纷隐患​​：工资流水记录不明确可能影响社保缴纳、经济补偿计算，劳动者**时难以举证，企业面临仲裁或诉讼风险。
3. ​​财务合规性​​：我国规定工资应通过公户发放，个人卡操作违反《工资支付暂行规定》，可能被责令整改甚至冻结账户。
4. ​​例外情形​​：若因公户异常等客观原因临时使用个人卡，且完成纳税申报、保留完整凭证，一般不认定为违法。

​​总结提示​​：企业应优先通过公户发放工资以规避风险，特殊情况需确保操作透明、留存证据，并尽快恢复合规流程。劳动者若遇个人卡发薪，应要求企业提供书面说明并核对个税申报记录。