​​工资分两次发放以避税属于违法行为​​。我国《个人所得税法》明确规定，个人当月所有收入应合并计税，企业若通过拆分工资、虚假报销或第三方转账等方式少缴税款，将面临补缴、罚款甚至刑事责任。​​关键风险包括：企业被追缴税款并处罚款最高3倍、员工社保公积金基数被恶意降低、劳动补偿金缩水等​​，最终损害劳动者长期权益。

分两次发工资避税的常见操作包括拆分为现金与银行卡发放、通过劳务公司转账、部分以报销形式支付等。这些方式看似增加员工“到手收入”，实则通过降低明面工资基数，减少企业应缴的社保费用和个人所得税。税务机关可通过银行流水、劳动合同等证据追溯真实收入，一旦查实，企业需补缴税款并承担50%-300%的罚款，情节严重者可能触犯《刑法》第201条逃税罪。

对劳动者而言，接受工资拆分将导致多重隐性损失。例如，养老保险和公积金缴费基数降低直接影响退休待遇和**额度；发生劳动纠纷时，经济补偿金仅按“明面工资”计算；若拆分涉及虚假劳务合同，还可能被认定为协助逃税。部分企业甚至要求员工提供发票冲抵工资，变相将税务风险转嫁给个人。

合法降低税负应通过正规途径，如合理使用专项附加扣除（子女教育、房贷利息等）、选择合规的福利补贴（差旅津贴、通讯补助等）。若发现企业违规拆分工资，劳动者应保留银行流水、工资条、沟通记录等证据，及时向税务部门或劳动监察机构举报。

​​总结​​：任何通过拆分工资逃避纳税义务的行为均违法，企业和个人均需承担法律后果。劳动者切勿因短期利益妥协，而应通过合法渠道维护自身权益，确保社保与税收记录的完整性。