银行代发

公司发工资的发放方式主要取决于企业规模、薪酬制度及管理需求，具体分为以下两种常见模式：

一、银行代发工资（推荐给中大型企业）

1. 操作流程

   企业需与银行签订代发工资协议，通过银行系统批量处理工资发放。若企业基本账户与代发银行一致，财务部门直接上传工资数据至银行系统，完成批量转账。

2. 优势

   • 效率提升 ：减少财务人员手工操作，降低出错率；

   • 风险控制 ：银行系统具备资金清算和账户管理功能，降低资金风险；

   • 合规性 ：便于税务部门核查工资流水。

二、财务人员手工发放（多见于小微企业）

1. 操作流程

   财务人员需手动整理工资表，填写纸质申请表，再到银行柜台办理转账或现金支付。

2. 局限性

   • 效率较低 ：易受人为因素影响，耗时较长；

   • 风险较高 ：大额资金操作易出现差错或资金被挪用风险。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资需以货币形式按月支付，银行代发是合法合规的支付方式；《工资支付暂行规定》第六条明确允许企业委托银行代发工资。

• 选择建议 ：建议中大型企业优先选择银行代发，小微企业可根据实际情况权衡成本与效率后决定。

银行代发是主流且推荐的方式，但具体操作需结合企业实际情况与法律法规要求。