确保工资发放的准确性需从制度、流程、技术及监督等多方面入手，具体措施如下：

一、建立完善的工资核算与审核制度

1. 明确核算流程 ：制定工资计算、审核、发放的标准化流程，确保各环节责任明确。

2. 多层审核机制 ：设置数据采集、计算、审核、发放的多层把关，避免人为错误。

3. 数据核对要点 ：核对员工档案、考勤记录、工资表等，确保姓名、岗位、薪资等关键信息一致。

二、采用先进技术与自动化工具

1. 工资管理系统 ：利用信息化系统实现自动计算、发放，减少人工操作失误。

2. 自动化校验 ：通过软件工具自动校验数据，如社保缴纳、税务申报等合规性。

三、强化部门协作与沟通

1. 跨部门协同 ：财政、人社、财务等部门同步审核工资数据，确保信息准确性和时效性。

2. 员工沟通机制 ：通过财务群、书面告知等方式，及时反馈工资变动明细，提升透明度。

四、规范资金管理与发放流程

1. 专用账户管理 ：设立工资专用账户，确保资金专款专用。

2. 明确发放时间 ：制定月度工资发放计划，提前通知员工并优化审批流程。

五、建立监督与异常处理机制

1. 定期审计 ：通过内部审计或第三方机构检查工资管理合规性。

2. 异常处理流程 ：针对离职、调岗等特殊情况，建立快速响应机制，确保工资调整及时准确。

六、注重政策与法规遵循

1. 合规性审核 ：核对劳动合同、社保缴纳等是否符合当地法律法规要求。

2. 行业差异化调整 ：根据制造业、服务业等不同行业特点，制定针对性工资政策。

通过以上措施，可有效保障工资发放的准确性、合法性与员工满意度。