财务部门可以发放工资明细给员工，但需遵循相关法律法规和公司制度。具体如下：

1. 法律依据

   根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位有义务向员工提供工资明细，工资条作为收入证明和明细凭证，可监督工资发放过程。

2. 发放方式

   • 电子系统查询 ：多数企业通过人事系统或财务系统提供工资明细，员工可登录查看。

   • 纸质版发放 ：部分企业会制作工资表并直接发放，或通过银行代发时附上明细。

   • 特殊情况申请 ：员工可向财务部门申请查看工资表，财务部会审核权限后提供。

3. 隐私与工作量考量

   企业可能因隐私保护或工作量限制不直接发放明细，但需通过银行流水、短信等方式保障员工知情权。部分企业仅提供总金额，需通过其他渠道核实细节。

4. 异议处理

   若员工对工资明细有异议，可通过财务部门反馈，要求核对应发、应扣、实发项目，企业需依法处理。

总结 ：财务部门具备发放工资明细的法定职责，实际操作中需结合企业流程和员工需求灵活处理，确保合规性与透明度。