不可以

根据相关法律法规和搜索结果，财务人员不上班是否发放工资需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、财务人员不上班与工资发放的关系

1. 工资发放的独立性

   工资发放是用人单位的法定义务，与财务人员是否在岗无直接关联。即使财务人员暂时缺席，公司仍需通过其他合规流程完成工资核算、审核和发放。

2. 流程替代方案

   若财务部门因故无法工作，公司可安排其他部门（如人力资源部）或临时人员接手工资核算与发放工作，确保流程合规性。

二、特殊情形与法律后果

1. 财务人员擅自离岗

   若财务人员因个人原因擅自离岗且未提供有效替代方案，公司仍需履行工资支付义务。若以此为由拒绝发放工资，可能构成拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

2. 公司整体运营问题

   在极端情况下，若公司因经营困难等客观原因无法发放工资，需依法与员工协商解决方案，如延期支付或分期发放。

三、法律依据与**途径

• 《工资支付暂行规定》

  明确规定工资需在约定日期支付，节假日或休息日应提前至最近工作日结算。- 法律救济措施

  员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。

四、注意事项

• 工资发放的合规性

  公司应建立完善的工资支付制度，明确责任分工与应急机制，避免因人员流动影响正常用工。- 投资人与员工的区别

  投资人是否发放工资取决于投资协议约定及实际履行职责，与财务人员无关。

财务人员不上班不构成不发工资的合法理由，公司需通过合规流程保障员工权益。若遇工资纠纷，建议及时咨询专业法律机构。