违法

根据相关法律法规，财务不向个人发放工资条的行为可能涉及违法情形，具体分析如下：

一、法律义务与工资条的关联性

1. 工资条的法定性

   工资条是用人单位向劳动者发放工资时提供的书面凭证，需包含工资数额、支付时间、领取人姓名及签字等要素。其核心作用是证明劳动报酬的支付情况。

2. 法律强制要求

   《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位需以书面形式记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。若未依法履行此义务，可能构成违法行为。

二、不发工资条的潜在法律风险

1. 侵犯知情权与监督权

   员工有权了解工资构成及扣除项目（如社保、个税等），不发工资条可能被视为侵犯知情权与监督权。

2. 纠纷解决依据不足

   若发生劳动争议，工资条可作为重要证据，证明实际工资发放情况。缺乏此证据可能影响仲裁或诉讼结果。

三、法律后果与**途径

1. 行政处罚与赔偿

   劳动保障部门可责令用人单位限期改正，拒不履行的可处以罚款。若导致劳动者损失，还需承担赔偿责任。

2. 劳动仲裁与诉讼

   员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿损失。仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊说明

• 工资条形式

  法律未强制要求工资条必须以纸质形式发放，但建议采用书面形式（如电子邮件、银行转账记录等）留存证据。

• 保密义务

  用人单位可对非本人薪酬信息保密，但员工有权要求提供本人工资明细。

财务不发工资条可能触犯《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，建议劳动者通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。