​​财务无权不发工资，这是违法行为！​​根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，财务作为执行者无权扣留工资。​​劳动者可通过协商、投诉或仲裁**​​，严重拖欠可能构成犯罪。

1. ​​法律明确禁止拖欠工资​​
   工资是劳动者合法所得，用人单位必须按月支付。财务以“流程问题”“公司亏损”等理由拒发均属违法，劳动者有权要求补发并索赔赔偿金（应付金额50%-100%）。

2. ​​**途径与证据准备​​

   • ​​协商​​：优先与公司沟通，明确支付期限；
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门提交书面投诉，需提供劳动合同、考勤记录等证据；
   • ​​仲裁/诉讼​​：若投诉无果，1年内申请劳动仲裁，胜诉后可强制执行。

3. ​​特殊情况例外​​
   仅当劳动者严重失职（如造成重大损失）且公司有合法制度规定时，可扣除部分工资，但不得低于当地最低工资标准。

​​提示​​：遇拖欠务必保留证据，及时行动避免超仲裁时效。法律是劳动者最坚实的后盾！