公司不发工资时，财务是否需要承担责任需分情况讨论，主要依据如下：

一、财务违规发放工资的责任

1. 未经授权擅自发放

   若财务人员未获公司合法授权擅自发放工资，可能构成挪用资金罪（《刑法》第272条）或职务侵占罪（《刑法》第271条），需承担刑事责任及民事赔偿。

2. 保障员工权益的例外情况

   若财务因公司长期拖欠工资，经合法途径反映无果后，为维护自身权益私自发放等额工资，可能获得公司事后追认，降低担责风险，但仍存在法律风险。

二、财务不发放工资的直接责任

1. 违反劳动法定义务

   公司财务拒绝发放工资直接违反《劳动合同法》第八十五条规定，属于违法行为。财务作为公司代表，可能因失职或故意不作为承担相应责任。

2. 民事赔偿义务

   无论是否构成犯罪，财务均需承担民事赔偿责任，返还拖欠工资及利息，赔偿因欠薪造成的损失。

三、处理建议

• 内部协商优先 ：财务应先与管理层协商解决方案，避免擅自行动。

• 保留证据 ：若涉及纠纷，需留存沟通记录、工资条等证据，便于追责。

• 法律途径** ：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

财务在工资发放中的责任与行为合法性直接相关，建议严格遵循公司流程，必要时寻求法律支持。