工资被分成基本工资和绩效的合法性需结合劳动合同约定和公司操作流程综合判断，具体如下：

一、合法情形

1. 合同约定明确

   若劳动合同或补充协议中已明确约定工资构成包含基本工资和绩效工资，且绩效标准、考核程序合法（如民主制定、公示等），则属于合法拆分。

2. 协商一致变更

   用人单位需与员工协商一致后变更劳动合同，且调整后工资总和不得低于原标准。例如，原月薪6000元拆分为3000元基本工资+3000元绩效工资，若绩效达标则实发工资不低于原金额。

二、违法情形

1. 单方面强制拆分

   未经员工同意或协商，擅自将固定工资拆分，导致实际到手工资低于原约定，属于违法。例如，原固定工资6000元拆分后实发5400-5700元，明显低于原标准。

2. 违反工资支付规定

   若拆分后影响加班费基数、社保基数等，或未依法公示考核制度，均属违法。例如，降低基本工资导致社保基数减少。

三、注意事项

• 举证责任 ：用人单位需证明考核标准、程序合法，且工资拆分符合约定。

• 争议解决 ：若发生纠纷，可通过劳动仲裁主张未足额支付工资或违法变更劳动合同。

合法拆分需以合同约定和协商一致为前提，且需遵守工资支付相关规定。