会计做账

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2025-05-07 会计考试

财务做工资流程

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2025-05-07 会计考试

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财务做账发工资到账时间主要受以下因素影响,具体如下: 银行处理时效 常规情况 :银行处理工资转账通常需要1-3个工作日,具体取决于银行系统处理速度和是否为高峰期。 当日到账 :若在银行21:00前完成转账指令,工资可当天到账(如下午18:00前提交)。 发薪日与节假日影响 若发薪日遇节假日或周末,银行会顺延处理,导致到账延迟1-3个工作日。 转账方式差异 跨行转账 :需通过其他银行中转

2025-05-07 会计考试

公司拿基本工资做绩效合法吗

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2025-05-07 会计考试

工资被分成基本工资和绩效合法么

工资被分成基本工资和绩效的合法性需结合劳动合同约定和公司操作流程综合判断,具体如下: 一、合法情形 合同约定明确 若劳动合同或补充协议中已明确约定工资构成包含基本工资和绩效工资,且绩效标准、考核程序合法(如民主制定、公示等),则属于合法拆分。 协商一致变更 用人单位需与员工协商一致后变更劳动合同,且调整后工资总和不得低于原标准。例如,原月薪6000元拆分为3000元基本工资+3000元绩效工资

2025-05-07 会计考试

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2025-05-07 会计考试

财务绩效与财务分析一样吗

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财务效应和财务绩效一样吗

财务效应和财务绩效不一样,二者在定义、作用及衡量维度上存在显著差异。具体区别如下: 一、核心定义差异 财务效应 指企业运用负债筹资(如借款、发行债券)时,因固定费用存在导致的财务杠杆效应。表现为普通股每股收益变动率大于息税前利润变动率,即财务变量小幅变动会引发相关变量大幅波动。 财务绩效 评估企业战略实施对经营业绩的贡献,涵盖盈利能力、资产质量、债务风险及经营增长等方面,通过定量指标(如ROE

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月工资是÷26还是30

21.75天 关于月工资的计算天数问题,需根据具体情况和单位规定综合判断,具体说明如下: 一、法律规定的月计薪天数 根据我国劳动法律法规,月计薪天数统一采用 21.75天 作为计算基础。该数值通过以下公式得出: $$21.75 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天休息日}}{12 \text{个月}}$$ 其中104天为全年法定休息日(含11天国庆法定假日)。

2025-05-07 会计考试

工资按26天算怎么算员工工资

月工资÷21.75×26 关于26天制工资计算,综合相关法律法规及搜索结果,具体计算方法如下: 一、月计薪天数的确定 根据《劳动法》规定,月计薪天数为 21.75天 (即365天÷12月-104天休息日)。这一标准已由劳动部权威文件明确,并被多部门法律文书所采用。 二、月实际工资的计算 月实际工资可通过两种方式计算: 公式法 $$月实际工资 = \frac{月工资}{21.75} \times

2025-05-07 会计考试

工资核算正确方法

​​工资核算的正确方法需确保合法合规、数据精准、流程透明,核心公式为: 实发工资 = 应发工资 − 应扣款项 ,其中应发工资包含固定工资、绩效工资、加班工资等,应扣款项涵盖社保、个税及考勤扣款等。​ ​ ​​明确工资结构​ ​ 工资核算需拆分固定工资(合同约定)、绩效工资(按考核系数计算)、加班工资(法定倍数)及津贴(如交通、通讯补贴)。例如,加班工资计算遵循: 平日加班 = 日工资 × 1.5

2025-05-07 会计考试
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