绩效工资用私户发放不合理也不合法。根据我国相关法律法规，用人单位应通过银行转账或公司内部工资系统发放工资，而非私人账户。这种做法不仅存在税务风险，还可能引发劳动纠纷，严重损害企业和员工的合法权益。

1. 法律法规明确规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，企业必须依法如实记录工资发放情况，并通过正规渠道（如银行转账）支付工资。私户发放工资会导致企业无法在账目中如实反映工资支付情况，存在偷税漏税的风险。

2. 私户发放工资的税务风险

• 私户发放工资可能导致企业未如实申报员工收入，未履行代扣代缴个税的义务。一旦被税务机关稽查，企业将面临高额罚款，甚至可能被追究刑事责任。例如，某些企业因私户发放工资被查，被处罚近60万元。

3. 劳动纠纷风险

• 使用私户发放工资可能损害员工权益，如无法保障工资支付的透明性和及时性。员工在**时，企业可能因无法提供合法的支付凭证而处于不利地位，从而引发劳动仲裁或诉讼。

4. 企业合规建议

• 企业应通过正规渠道发放工资，并依法履行代扣代缴个税义务。这不仅有助于规避税务风险，还能保障员工的合法权益，提升企业信誉。企业应完善内部工资管理制度，确保工资支付的规范性和透明性。

总结

私户发放绩效工资不仅不合法，还可能带来严重的税务和劳动纠纷风险。企业应严格遵守相关法律法规，通过正规渠道发放工资，并完善内部管理机制，以保障企业合规经营和员工权益。