对工资金额有争议时，可以通过以下方法解决：

1. 收集证据

• 工资条、银行流水：确保手中有完整的工资发放记录。
• 劳动合同：明确约定工资条款的内容。
• 考勤记录：证明实际工作时间，特别是涉及加班工资的争议。
• 工作交接单、任务完成证明：证明工作量及完成情况。

2. 与用人单位协商

• 直接沟通：与用人单位人事部门或直接上级沟通，明确争议点并尝试友好解决。
• 书面申请：提交书面申请，要求用人单位核实并解释工资计算方式。

3. 申请劳动仲裁

• 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如工资条、劳动合同等）。
• 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，进入仲裁程序。
• 注意事项：仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过时效而被驳回。

4. 寻求法律援助

• 咨询律师：针对复杂争议，可寻求专业律师帮助。
• 法律援助机构：如经济困难，可向当地法律援助中心申请免费援助。

5. 提起诉讼

• 仲裁不服：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
• 法院诉讼：需准备完整的证据材料，包括仲裁裁决书及支持诉讼的证据。

6. 借助在线工具

• 劳动争议计算工具：通过小程序或在线平台计算加班工资、经济补偿等。

总结

对工资金额有争议时，应先通过协商和收集证据尝试解决问题。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时寻求法律援助。确保在法律时效内完成相关程序，以免影响权益。