劳动争议简单案件是指争议事实清楚、法律关系明确、证据充分、争议金额较小的案件。

劳动争议案件的复杂性各异，而简单案件的认定对于提高劳动争议处理效率、减轻当事人负担具有重要意义。以下是劳动争议简单案件认定的几个关键点：

1. 争议事实清楚：

   • 案件涉及的事实经过简单明了，双方当事人对事件的发生、发展和结果没有较大争议。
   • 相关证据材料能够清晰、准确地反映案件事实，无需过多调查取证。

2. 法律关系明确：

   • 案件涉及的法律关系简单，通常只涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规的适用。
   • 双方当事人的权利义务关系明确，没有复杂的法律适用争议。

3. 证据充分：

   • 双方当事人提供的证据材料能够充分支持其主张，形成完整的证据链。
   • 证据形式合法，内容真实可信，能够作为认定案件事实的依据。

4. 争议金额较小：

   • 案件涉及的争议金额通常较小，如少量的工资、经济补偿金等。
   • 争议金额的大小可以根据当地经济发展水平和司法实践进行具体认定。

通过以上几个方面的综合考量，可以对劳动争议案件的简单性进行认定。简单案件的快速处理有助于及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定与和谐。在处理劳动争议时，建议当事人尽量提供充分的证据材料，明确争议焦点，以便案件能够得到及时、公正的处理。