劳动争议立案需要满足‌明确的劳动关系、具体的争议事实、符合法定时效‌等基本条件。当劳动者与用人单位发生纠纷时，只有符合法律规定的立案标准，才能进入劳动仲裁或诉讼程序。

1. ‌存在明确的劳动关系‌
   劳动争议立案的首要条件是双方存在劳动关系，需提供劳动合同、工资流水、社保记录等证明材料。若未签订书面合同，可通过考勤记录、工作证、同事证言等辅助证据确认事实劳动关系。

2. ‌争议内容属于法定受理范围‌
   包括工资拖欠、工伤赔偿、违法解雇、加班费纠纷等《劳动争议调解仲裁法》明确规定的争议类型。社保缴纳、住房公积金等行政事项通常需向其他部门投诉，不属于劳动仲裁范围。

3. ‌在法定时效内提出申请‌
   劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。但若能证明时效中断（如持续追讨欠薪），时效可重新计算。

4. ‌有具体的仲裁/诉讼请求‌
   需明确列出索赔金额、恢复劳动关系等具体要求，并提供初步证据（如欠条、解聘通知等）。模糊或缺乏依据的诉求可能被驳回。

5. ‌属地管辖原则‌
   通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请。跨地区用工需特别注意管辖机构的正确选择。

符合立案条件的争议可通过调解、仲裁或诉讼逐步解决。劳动者应提前收集证据，避免因程序瑕疵延误**时机，必要时可咨询专业法律人士。