劳动合同履行纠纷、社保争议等

关于劳动争议的立案标准，综合相关法律规定和司法实践，主要包含以下要点：

一、劳动争议的受理范围

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，当事人不服仲裁裁决可提起诉讼。具体包括：

1. 劳动合同订立、履行、变更、解除或终止纠纷

   涵盖招聘、工资发放、工时安排、岗位调整等环节的争议；

2. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议

   包括工资、奖金、社保补缴、工伤赔偿等核心权益纠纷；

3. 社会保险与住房公积金争议

   符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的争议属于受案范围，但需符合“属于用人单位用工管理范畴”等条件。

二、社保争议的细化标准

社保争议需同时满足以下条件：

1. 争议内容与用工管理相关

   例如，用人单位未依法缴纳社保、社保基数计算错误等属于用工管理范畴；

2. 属于劳动争议受案范围

   依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议；

3. 需先经仲裁前置程序

   劳动者需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。

三、其他注意事项

• 仲裁前置程序的例外情况

  劳动者可直接向法院提起诉讼的情形包括：

  1. 劳动合同无效或部分无效引发的争议；

  2. 劳动者死亡、失踪或终止劳动关系后，其近亲属请求支付劳动报酬、工伤保险待遇等；

  3. 劳动者主张用人单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等）。

• 时效性要求

  劳动争议仲裁申请需在仲裁时效期间内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、总结

劳动争议立案标准以劳动合同履行为核心，社保争议需结合用工管理范畴判断。若争议不符合上述条件，可能无法通过诉讼解决。建议当事人及时咨询专业律师，依法**。