用人单位负举证责任

关于劳动争议案件中的举证倒置，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：

一、举证倒置的适用情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，以下情形适用举证倒置：

1. 解除/终止劳动关系 ：包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等；

2. 其他特殊情形 ：如主张加班费的，需由劳动者证明加班事实，但用人单位若拒绝提供证据，则承担不利后果。

二、用人单位的举证责任

用人单位需就以下事实承担举证责任：

1. 基础事实 ：

   • 劳动者存在严重违纪或违法行为；

   • 用人单位已依法制定并公示相关规章制度；

   • 解除/终止劳动关系的决定符合法定程序。

2. 管理证据 ：

   • 工作证、服务证等身份证明；

   • 招聘登记表、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。

三、劳动者的举证责任

劳动者需就以下事实承担举证责任：

1. 基本事实 ：

   • 劳动合同关系的存在及变更；

   • 用人单位存在过错或违反法律规定（如未支付加班费）。

2. 辅助证据 ：

   • 其他劳动者的证言、证人证言等。

四、举证责任倒置的依据与意义

1. 法律依据 ：

   • 《劳动合同法》第四十四条明确用人单位在特定情形下的举证责任；

   • 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定用人单位需提供其掌握的管理证据。

2. 保护劳动者权益 ：

   • 劳动者通常处于信息劣势，举证责任倒置有助于平衡双方力量；

   • 防止用人单位因证据掌握优势而滥用权利。

五、证据规则补充

• 用人单位不提供证据 ：若用人单位拒绝提供或逾期提供关键证据，仲裁庭或法院可推定劳动者主张成立；

• 仲裁前置程序 ：劳动争议需先经仲裁前置程序，诉讼阶段仍适用举证责任分配规则。

劳动争议案件中的举证倒置以用人单位为核心，但需结合具体情形判断适用范围，并严格遵循法定程序。