劳动纠纷官司的审理周期因程序阶段和案件复杂程度不同而有所差异，具体如下：

一、仲裁阶段（必经程序）

1. 仲裁时效 ：劳动争议仲裁委员会应在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延期15日，最长不超过60日。

2. 特殊情况 ：若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，诉讼阶段最长6个月。

二、诉讼阶段（一审）

1. 简易程序 ：立案后3个月内审结，特殊情况可延长1个月，最长4个月。

2. 普通程序 ：立案后6个月内审结，特殊情况可延长6个月，最长12个月。

三、二审阶段

• 审限 ：第二审立案后3个月内审结，特殊情况可延长3个月，最长6个月。

四、总时长范围

• 最短周期 ：仲裁+诉讼（普通程序）约9个月（45天+6个月）。

• 最长周期 ：仲裁+诉讼（普通程序）约18个月（60天+12个月），含可能的上级法院审批。

五、特殊情况说明

• “一裁终局” ：追索劳动报酬、工伤医疗费且金额不超过当地月工资标准12%的争议，仲裁裁决后用人单位不得起诉。

• 实际耗时 ：约80%案件在仲裁阶段解决，诉讼阶段复杂案件可能延长至1年。

建议 ：优先通过仲裁解决争议，诉讼时委托专业律师并提前收集证据，以提高胜诉效率。