劳动争议案件是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，主要涉及劳动合同、工资、工时、社保等核心问题。以下是劳动争议案件的主要类型及处理方式：

一、主要类型

1. 劳动合同纠纷

   包括未签订书面合同、合同条款不明确、合同变更或解除争议等。

   • 未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签合同的，需支付双倍工资。

   • 合同解除争议：用人单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金（如《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

2. 工资与工时纠纷

   涉及拖欠工资、加班费、最低工资标准等。

   • 加班费争议：需证明实际加班时长及未获补偿。

   • 最低工资争议：工资低于当地标准时，用人单位需补足差额。

3. 社会保险与福利纠纷

   包括未缴社保、社保基数不足、工伤赔偿等。

   • 社保纠纷：劳动者可要求单位补缴或赔偿因未缴社保导致的损失。

   • 工伤赔偿：需符合工伤认定条件，用人单位应支付医疗费、伤残补助等。

4. 工伤与职业病纠纷

   涉及工伤认定争议、工伤赔偿不足等。

   • 工伤认定争议：可通过劳动仲裁或诉讼确认工伤资格。

   • 职业病赔偿：因职业病要求赔偿时，用人单位拒绝或赔偿不足需承担法律责任。

二、解决途径

1. 协商解决

   劳动者可优先与用人单位协商，达成和解协议。

2. 调解与仲裁

   • 调解 ：通过劳动争议调解委员会或法院调解，达成调解协议。

   • 仲裁 ：仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律约束力。

3. 诉讼

   对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼，法院依法审理并作出判决。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等关键证据。

• 法律援助 ：经济困难者可申请法律援助，通过仲裁或诉讼**。

通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，企业也需依法履行用工责任，从而促进劳动关系的和谐稳定。