21.75天

关于月工资的计算天数问题，需根据具体情况和单位规定综合判断，具体说明如下：

一、法律规定的月计薪天数

根据我国劳动法律法规，月计薪天数统一采用 21.75天 作为计算基础。该数值通过以下公式得出： $$21.75 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天休息日}}{12 \text{个月}}$$

其中104天为全年法定休息日（含11天国庆法定假日）。

二、实际计算方法

1. 标准工时制下

   月工资应先除以21.75天得到日工资，再乘以实际出勤天数。例如：
   $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}$$
   $$\text{实际工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}$$

   若某月实际出勤21天，则工资为： $$\frac{\text{月工资}}{21.75} \times 21$$

2. 特殊工时制或合同约定

   • 单休情况 ：若单位实行单休，实际工作天数为26天（30或31天减4天），此时可按26天计算。

   • 多休情况 ：若每月休息5天，则按30天计算。

   • 其他约定 ：劳动合同中可约定其他计薪方式，但需符合法律法规。

三、常见误区说明

• 除以30天 ：部分单位为简化计算，可能直接用月工资除以30，但此方法未考虑法定休息日，会导致工资计算不准确。

• 除以26天 ：仅适用于每月固定休息4天的情况，不适用于其他工时安排。

四、**建议

若单位未依法采用21.75天计算或存在其他违规行为，可通过以下方式维护权益：

1. 协商解决 ：与单位沟通确认计算方式；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。

月工资计算应优先遵循21.75天的标准，特殊工时或合同约定可作调整，但需符合法律法规。