财务通过微信给员工发放工资是否违法，需结合具体操作方式判断，主要结论如下：

一、核心结论

财务通过微信发放工资本身不违法，但若未遵循规范流程或存在税务风险，则可能面临法律责任。

二、法律依据与风险分析

1. 合法性基础

   根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条，工资应以货币形式支付，且需支付给劳动者本人。若通过微信支付符合上述要求（如按时足额发放、保留记录），则属合法。

2. 税务与财务风险

   • 企业需通过公司对公账户转账，若使用私人微信账户可能引发税务监管问题，甚至被认定为偷税漏税。

   • 劳动争议仲裁时，私人微信转账难以提供有效证据，企业承担较高举证责任。

3. 操作规范建议

   • 优先使用公司对公账户转账，并保留银行流水等凭证。

   • 若需通过微信支付，建议通过企业认证的财务账户操作，并留存电子认证资料。

三、特殊情形处理

若财务使用私人账户发放工资用于股东或员工借款，且未纳入公司财务流程，则可能涉及违规。