​​财务漏发工资的责任归属需根据具体情形判定，通常由财务部门或用人单位承担主要责任，但员工若存在过错（如提供错误信息或未及时反馈）也可能分担部分责任。​​

1. ​​财务部门责任​​：财务人员因疏忽、计算错误等个人失误导致漏发工资时，需承担直接责任。用人单位可依据内部制度追偿，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若财务存在故意或重大过失（如恶意篡改数据），可能需承担更高比例赔偿。

2. ​​用人单位责任​​：若漏发因系统故障、流程缺陷等客观原因导致，用人单位需全额补发并承担监管失职责任。企业有义务建立复核机制，确保工资发放准确性。

3. ​​员工责任​​：员工提供虚假考勤记录或薪资核算依据导致漏发，需自行承担部分损失。若发现工资异常却未及时反馈，可能因扩大损失承担次要责任。

4. ​​争议解决途径​​：协商是首选，若无法达成一致，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉要求补发工资。用人单位追讨多发工资时，员工拒不返还可能构成不当得利。

​​提示​​：保留工资条、沟通记录等证据，明确责任划分。遇到纠纷时，优先通过法律途径维护权益，避免因拖延导致损失扩大。