​​在Boss直聘上求职时，填写简历是必要的，但并非强制要求上传附件简历。​​平台允许用户通过在线填写基础信息生成简历，或直接上传已有简历文件。​​关键亮点​​在于：1. ​​在线沟通优先​​：企业可直接查看用户填写的在线简历，无需附件即可发起沟通；2. ​​灵活选择​​：用户可自由设置简历公开或隐藏状态；3. ​​高效匹配​​：完善简历能提升被企业主动搜索到的概率。

Boss直聘的简历功能设计以高效沟通为核心。用户注册后需填写基本信息（如姓名、学历、工作经验等），系统会自动生成在线简历。若选择隐藏简历，需主动投递或沟通后企业才能查看；若设置为公开，则可能被企业或猎头搜索到。附件简历（如PDF）可作为补充，但非必需，通常用于特定职位或企业额外要求时上传。

简历内容的质量直接影响求职效率。建议突出与目标岗位相关的技能、项目经验和业绩数据，避免冗长。平台支持实时修改简历，用户可根据投递反馈动态优化内容。若暂时未准备完整简历，可先填写关键信息，后续逐步完善。

Boss直聘通过简化简历流程降低求职门槛，但​​完善简历仍是提升竞争力的关键​​。建议用户至少完成基础信息填写，并根据求职进展灵活调整策略。