BOSS直聘发布招聘的费用根据套餐类型和发布时长有所不同，具体如下：
基础发布费用
商业套餐费用
基础套餐 ：约1.3万元/年，包含牛人直通卡、搜索畅聊卡、VIP账号等权益，可发布多城市职位。
高端套餐 ：部分企业选择超3万元的套餐，满足大规模招聘需求。
其他服务费用
搜索畅聊卡：2020年3月价格为388元/40次沟通（时效30天），2024年4月可能上涨至418元/40次。
短信通知：50元/10次，用于候选人手机提醒。
总结 ：BOSS直聘采用按岗位付费模式，基础发布成本低（98元/月），但商业套餐和增值服务费用较高，企业可根据需求选择合适方案。
Boss招聘骗术大全：揭秘常见骗局，保护你的求职安全 。在当今竞争激烈的就业市场中，求职者常常面临各种挑战，而其中最令人担忧的便是招聘骗局。本文将为你提炼关键亮点 ，并详细解析常见的Boss招聘骗术，帮助你提高警惕，保护自身权益。 1. 虚假职位与高薪诱惑 许多骗子利用高薪和诱人的职位描述来吸引求职者。他们会在招聘广告中承诺高薪、轻松的工作环境以及快速的职业发展。这些职位往往并不存在
在BOSS直聘上高效发布招聘信息的关键在于：精准定位需求、突出职位亮点、优化互动体验，并遵循平台操作流程。 通过清晰描述岗位职责、展示公司优势、及时响应候选人，可显著提升招聘效果。以下是具体实施要点： 注册与账号准备 企业需完成实名认证，上传营业执照等资质，确保账号可信度。完善公司简介、办公环境照片及福利政策，增强求职者对企业的第一印象。 职位发布细节
在职场中，若上司或同事很少主动联系你，往往源于价值传递不足、社交主动性欠缺或专业存在感薄弱 。以下是核心原因及改善方向： 价值输出不显著 职场关系的本质是互利共赢。若你的工作成果未被清晰呈现（如定期汇报、可视化数据），或缺乏独特技能（如跨部门协作能力、行业洞察），他人难以感知你的贡献。主动展示项目成果、分享行业趋势分析，能强化你的职场存在感。 沟通姿态被动封闭 等待指令而非主动沟通
BOSS直聘是一款专注于招聘的APP，用户可以直接与招聘方沟通，加快求职效率。有些用户可能会遇到搜索不到岗位的问题。这可能是由于以下几个原因： 关键词不准确 ：用户在搜索岗位时，可能没有使用正确的关键词。例如，某些岗位可能有特定的行业术语或简称，用户如果使用通用词汇可能无法匹配到相关职位。 筛选条件设置不当 ：BOSS直聘提供多种筛选条件，如工作地点、薪资范围、工作经验等
在Boss直聘上无法看到他人在线状态，主要是因为平台出于隐私保护考虑默认隐藏了该功能，但用户可通过主动沟通或查看活跃时间间接判断对方活跃度。 隐私保护机制 Boss直聘为避免过度暴露用户行踪，未开放实时在线状态显示功能。这与职场社交的严谨性相关，防止频繁打扰或信息滥用。 替代性活跃度判断方式 消息回复速度 ：若对方及时回复，通常表明当前在线或活跃。 个人主页活跃时间
在BOSS直聘上发布招聘信息需完成企业认证、填写职位详情、优化招聘文案三大核心步骤，关键点包括：突出薪资竞争力 、明确岗位职责与福利 、使用精准标签提高曝光 。 注册与认证企业账号 下载BOSS直聘APP或登录官网，选择“企业版”注册，提交营业执照等认证材料。企业信息需真实完整，认证通过后即可发布职位。 填写职位详情 基础信息
BOSS直聘用户无法看到公司招聘信息的原因及解决方法如下： 一、主要原因分析 系统故障或维护 平台曾出现推荐页面空白、招聘信息无法刷新等技术问题，导致用户无法查看岗位。此类问题通常由技术团队修复，建议等待官方更新。 用户操作问题 屏蔽公司 ：若用户主动屏蔽了目标公司，该公司将无法查看其信息，且不会收到该公司的职位推荐。 隐私设置 ：简历被设置为“BOSS查看权限关闭”时，招聘者无法查看简历。
在BOSS直聘上设置自己的位置非常简单：进入"我的"页面→点击"编辑资料"→找到"所在地"选项→手动输入或定位获取当前位置→保存修改 。该功能支持实时更新，确保求职者/招聘方信息准确匹配地域需求。 具体操作步骤分四点说明： 账户权限要求：个人账号需完成企业认证才能修改为招聘方身份，未认证用户仅能设置求职者地理位置 定位优化技巧：建议开启手机GPS定位功能
BOSS直聘是一款基于移动端的在线招聘平台，通过“直聊+智能匹配”模式实现求职者与招聘方的高效互动。以下是关键信息整合： 核心功能 直聊模式 ：求职者可直接与企业高管或创始人在线沟通，跳过传统简历投递环节，提升沟通效率。 智能匹配 ：利用AI技术分析求职者简历与岗位需求，精准推荐合适职位。 平台特点 去中介化 ：减少招聘流程中的中间环节，缩短决策时间。 覆盖广泛 ：服务超6000万用户
Boss直聘无法发送简历通常由技术限制或操作问题导致，核心原因包括文件格式不符、网络异常、系统故障或隐私设置冲突。 以下是具体分析和解决方案： 文件格式与大小限制 平台仅支持PDF或Word格式（.doc/.docx），且文件需压缩至10MB以内。若上传失败，可尝试转换格式或拆分内容。 网络与设备问题 不稳定的网络连接或浏览器缓存可能导致提交失败。建议切换网络环境
BOSS直聘招聘信息的真实性整体较高，但需谨慎甄别。以下是具体分析： 企业资质审核严格 平台要求企业上传营业执照并完成实名认证，且招聘信息需企业充值发布，确保企业真实存在且备案于工商局。2025年春招季平台新增AI智能审核系统，进一步提升了虚假材料识别率。 虚假信息风险存在 职位描述模糊 ：部分岗位实际内容与描述不符，需通过沟通确认细节。 薪资套路 ：高薪职位可能隐藏低底薪+高提成的结构
在Boss直聘上发布招聘信息，只需4步 ：注册企业账号→完善资料→创建职位→付费推广 。关键在于职位描述精准、薪资透明、福利突出 ，同时利用平台工具提升曝光率。 注册与认证 下载Boss直聘企业版APP，用手机号注册，选择“企业身份”。 提交营业执照、法人身份证等资料，完成企业认证（通常1-3个工作日审核）。 认证后补充公司介绍、办公环境照片等，增强求职者信任感。
BOSS直聘被监管部门封禁的主要原因包括：平台审核漏洞导致虚假招聘泛滥、用户数据安全风险触及国家安全红线、赴美上市引发敏感数据跨境监管争议，以及长期存在的“连坐式封号”等管理问题。 虚假招聘与审核漏洞 2017年“李文星事件”暴露平台对招聘方资质审核的严重缺失，假公司利用漏洞发布虚假职位致求职者受害。尽管后续整改要求企业上传营业执照
Boss直聘上找工作并非直接投简历，而是通过与雇主或HR在线沟通后，再进行简历投递。 Boss直聘作为一款招聘类APP，其核心亮点在于“直聊+直聘”模式，让求职者与雇主直接对话，提升了求职效率。求职者在Boss直聘上找工作的过程通常包括以下几个步骤： 浏览职位 ：求职者在APP上浏览各种职位信息，包括职位描述、薪资待遇、公司背景等。 在线沟通 ：当求职者对某个职位感兴趣时
在BOSS直聘上，默认情况下，你的简历对所有招聘者可见 ，但你可以通过调整隐私设置来控制查看权限。以下是具体方法： 1. 默认设置：简历对所有人可见 当你创建简历并上传后，BOSS直聘默认将你的简历展示给所有招聘者，以便他们根据需求主动联系你。 2. 如何隐藏简历 通过隐私设置隐藏 ：进入BOSS直聘APP，点击【我的】→【设置】→【隐私保护】→【BOSS查看权限】，选择“对BOSS隐藏简历”
在Boss直聘上求职时，填写简历是必要的，但并非强制要求上传附件简历。 平台允许用户通过在线填写基础信息生成简历，或直接上传已有简历文件。关键亮点 在于：1. 在线沟通优先 ：企业可直接查看用户填写的在线简历，无需附件即可发起沟通；2. 灵活选择 ：用户可自由设置简历公开或隐藏状态；3. 高效匹配 ：完善简历能提升被企业主动搜索到的概率。
在Boss直聘平台上，招聘方能查看的信息主要包括以下内容，具体分为基础信息、简历详情、互动记录等部分： 基础信息 个人信息 ：姓名、年龄、性别、居住地、联系方式（电话/邮箱） 教育背景 ：学历、院校、专业、毕业时间 工作经历 ：过往公司名称、职位、工作内容及时长 技能与资质 ：专业技能、证书或资质 简历与附加信息 应聘者上传的完整简历文档，包括自我介绍、期望薪资、作品集等
消息页面操作 在BOSS直聘修改职位信息分为修改个人求职期望和修改招聘职位两种情况，具体操作如下： 一、修改个人求职期望（期望职位） 进入APP主界面，点击右上角加号图标 → 选择「期望职位」 → 点击需修改的选项 → 保存更改 通过个人主页「求职期望」入口，直接修改职位名称、薪资范围等，支持随时调整 二、修改招聘职位（更换职位） 进入消息页面，点击任意招聘信息 → 点击页面下方「+」号 →
Boss直聘不发送简历，HR无法直接看到你的简历 ，但这并不意味着你的求职机会完全丧失。以下是详细的解释和关键点，帮助你更好地理解Boss直聘平台的功能和求职策略。 1.平台功能与隐私设置在Boss直聘上，求职者可以选择是否主动发送简历给招聘方。如果你不主动发送简历，HR在浏览候选人列表时无法直接看到你的详细简历信息。平台会根据你的个人资料、求职意向和职位匹配度，向HR推荐合适的候选人
关闭BOSS直聘简历的核心方法包括：直接关闭公开状态、设为“不搜索”模式、彻底删除简历或通过隐私设置隐藏。 操作均需登录账号后在“简历管理”或“隐私保护”页面完成，关闭后简历将停止被企业搜索或查看，但已投递记录不受影响。 快速关闭公开状态 进入“我的”-“简历管理”，找到目标简历后点击“操作”按钮，选择“关闭简历”并确认。此方法适用于暂时停止简历曝光，后续可随时重新开启。
