Boss直聘不发送简历，HR无法直接看到你的简历，但这并不意味着你的求职机会完全丧失。以下是详细的解释和关键点，帮助你更好地理解Boss直聘平台的功能和求职策略。

1. 1.平台功能与隐私设置在Boss直聘上，求职者可以选择是否主动发送简历给招聘方。如果你不主动发送简历，HR在浏览候选人列表时无法直接看到你的详细简历信息。平台会根据你的个人资料、求职意向和职位匹配度，向HR推荐合适的候选人。如果你的资料符合职位要求，HR可能会通过平台向你发起聊天邀请。
2. 2.主动与被动的求职策略主动发送简历：如果你对某个职位非常感兴趣，主动发送简历可以增加你的曝光率，让HR更快地注意到你。这是一种积极的求职策略，有助于你在众多候选人中脱颖而出。被动等待：如果不发送简历，你仍然有机会被HR发现，但这依赖于平台的推荐算法和你的个人资料完善程度。完善个人资料、明确求职意向和经常更新在线状态，可以提高被推荐的机会。
3. 3.个人资料的完善与优化无论你是否选择主动发送简历，完善个人资料都是至关重要的。HR在浏览候选人时，首先看到的是你的个人资料，包括头像、职位意向、工作经验和技能标签。一个完整且专业的个人资料可以大大增加被HR关注的机会。使用关键词优化你的个人资料，使其与目标职位描述高度匹配，也能提高被推荐的几率。
4. 4.与HR的互动在Boss直聘上，与HR的互动是求职过程中非常重要的一环。即使你不主动发送简历，HR也可能通过平台与你发起对话。此时，及时、专业的回复可以给HR留下良好印象，增加进一步沟通的机会。通过有效的互动，你可以展示自己的专业能力和求职诚意，从而提高求职成功率。
5. 5.求职信与自定义信息在发送简历或与HR互动时，附上一封简短的求职信或自定义信息，可以更好地介绍自己，说明你对该职位的兴趣和匹配度。这不仅能吸引HR的注意，还能展示你的沟通能力和求职诚意。

虽然Boss直聘不发送简历时HR无法直接看到你的简历，但通过完善个人资料、主动与HR互动以及优化求职策略，你仍然可以有效地展示自己，增加求职机会。关键在于如何利用平台的功能和资源，最大化地展示你的优势和求职诚意。