​​延毕博士是否算应届生需结合毕业时间、政策规定及用人单位要求综合判断​​。​​关键点​​在于：若延毕后仍在国家规定的择业期内（通常2年，博士最长5年）且未签订劳动合同或缴纳社保，可保留应届生身份；但部分企业或考试仅认可当年毕业的博士生。

1. ​​政策界定​​：公务员考试、事业单位招聘等政策明确，择业期内未就业的延毕博士可按应届生对待，档案需保留在学校或人才机构。例如，中央机关公务员招录允许毕业2年内未落实工作的博士生报考应届岗位。但部分地方政策或企业校招可能仅限“当年毕业”，需具体核查。

2. ​​企业招聘差异​​：大型企业（如互联网、金融）通常严格按毕业年份界定，延毕博士可能需走社招渠道；而科研机构、高校更看重学术成果，对延毕相对包容。主动延毕者若在延长期提升科研能力，反而可能增加竞争力。

3. ​​博士特殊政策​​：博士择业期最长可达5年，且部分城市（如广州、深圳）落户政策对延毕博士更宽松，只需毕业5年内参保即可申请。但需注意，一旦签订劳动合同或缴纳社保，应届身份即失效。

​​提示​​：延毕博士应提前规划，关注目标行业对应届生的定义，利用择业期积累科研或实习经验，同时咨询学校就业中心获取政策支持。若需保留应届身份，需避免社保缴纳和正式就业。