已经毕业的学生在一定条件下仍可以参加校招，关键前提是未签订正式劳动合同、未缴纳社保且档案关系未转移。具体可分为以下情况：

1. 应届生身份保留条件
   若毕业后一年内（部分地区延长至2-3年）未就业，即未与任何单位建立劳动关系、未缴纳社保，且档案仍保留在学校或人才市场，可视为应届毕业生参加校招。此规则尤其适用于公务员考试和部分国企招聘。

2. 企业类型差异

   • 国企/央企：通常严格限定应届生范围，仅接受当年或择业期内未就业的毕业生。
   • 民企/外企：部分企业放宽要求，允许已毕业但符合“未就业”条件者投递校招岗位，甚至接受有一定实习经验的往届生。

3. 关键材料核查
   需确保未使用报到证、未签署正式劳动合同（实习协议或三方协议不在此列），且社保记录无缴纳痕迹。若已缴纳社保，则只能通过社招渠道求职。

总结：毕业并非校招的绝对门槛，核心在于保持“未就业”状态。建议优先查阅目标企业的招聘公告，并主动联系学校或人社部门核实应届生界定标准。