​​毕业后能否参加校招？答案是肯定的，但需注意企业类型和择业期限制。​​ 往届生可参与校招，但国企、央企通常仅面向应届生，而民企、外企等限制较少。关键点在于：​​择业期内未就业（一般2年）​​、​​避开明确限制的企业​​，以及​​优先选择本校或同类院校的招聘会​​以提升成功率。

1. ​​企业类型决定机会差异​​
   国企、央企校招岗位普遍要求“当年应届生”，往届生成功率极低；而互联网大厂（如腾讯）、外企（如德勤）近年逐步放宽至毕业2年内，甚至明确标注接受往届生投递。

2. ​​择业期是核心门槛​​
   国家规定应届生身份可保留2年（部分省份延长至3年），需满足：​​未签劳动合同、未缴社保​​，且档案保留在学校或人才市场。超期则自动失效，需转向社招。

3. ​​策略性参与校招​​
   往届生应优先参加本校或同层次高校的双选会，通过现场沟通增加面试机会；同时关注企业招聘页面的“毕业时间”要求，避免无效投递。

4. ​​校招与社招的权衡​​
   若校招选择有限，建议同步投递社招岗位。校招优势在于企业包容性强、提供培训，而社招更看重经验，需针对性优化简历。

​​​​ 毕业后参加校招需“精准出击”——锁定开放往届生的企业，把握择业期窗口，同时多渠道投递。若校招未果，及时调整策略转向社招或实习转正机会。