如果你还没毕业就被交了社保，首先需要明确的是，这种情况虽然不常见，但确实可能发生。以下是关于这种情况的详细解析和应对措施：

1. 1.社保缴纳对毕业的影响：社保缴纳记录：一旦公司为你缴纳社保，你的个人社保账户中就会出现相应的缴纳记录。这可能会影响你以应届毕业生的身份参加一些招聘考试或申请某些只限应届生的职位，因为许多企业和机构在招聘时会查看社保缴纳记录。应届生身份：应届生身份在求职过程中具有特殊优势，例如一些公务员考试、事业单位招聘以及大型企业的校招岗位都要求应聘者为应届生。如果你的社保缴纳记录显示你已经工作过，可能会失去这些机会。
2. 2.法律与合同问题：劳动合同：根据《劳动合同法》，在校学生通常不属于劳动法意义上的劳动者，因此公司与其签订的合同不属于劳动合同，而是实习协议或实习合同。如果公司为你缴纳社保，可能意味着你被认定为正式员工，这可能与你的学生身份不符。实习协议：如果你是以实习生的身份在公司工作，公司应与你签订实习协议，而不是劳动合同。实习协议通常不包含社保缴纳条款。如果公司为你缴纳社保，建议你与公司人力资源部门沟通，确认是否存在误解或错误操作。
3. 3.社保账户的处理：账户合并：如果你毕业后继续在同一公司工作，之前的社保缴纳记录可以与后续的记录合并，不会对你造成太大影响。但如果毕业后你选择其他公司或行业，之前的记录可能会影响你的应届生身份。账户注销：在某些情况下，你可能需要与公司协商，尝试注销之前的社保账户。不过，社保账户的注销程序较为复杂，且需要符合一定条件，建议在专业指导下进行。
4. 4.应对措施：与公司沟通：与公司人力资源部门沟通，了解缴纳社保的具体原因，并说明你的学生身份。如果是因为公司操作失误，要求其更正。咨询专业人士：如果公司无法解决问题，建议咨询法律或人力资源专业人士，获取更详细的建议和帮助。记录保存：保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信和书面文件，以备后续可能需要的证据。
5. 5.长期影响与建议：职业规划：考虑到社保缴纳记录对职业发展的影响，建议你在校期间谨慎选择实习单位，并明确了解实习协议的内容。及时处理：一旦发现被缴纳社保的情况，应尽早处理，避免影响毕业后的求职计划。

没毕业就被交了社保可能会对你的职业发展产生一定影响，但通过及时沟通和合理处理，可以最大限度地减少负面影响。保持与公司和专业人士的沟通，确保自身权益得到保障。