没毕业时公司交社保是否成功，取决于劳动关系是否成立。若符合用工条件（如实习转正或签订劳动合同），社保缴纳合法有效；若仅为实习生且未建立正式劳动关系，则可能因主体资格不符导致缴纳失败或后续纠纷。

1. 合法性依据
   根据《社会保险法》，用人单位需在用工30日内为职工办理社保。若学生已与单位建立正式劳动关系（如毕业前签订劳动合同），缴纳社保合法。但若仅为实习生，可能因无法认定劳动关系导致缴纳无效。

2. 对个人影响

   • 应届生身份：部分公务员或事业单位招聘要求“未缴纳社保”的应届生资格，社保记录可能影响报考。
   • 社保权益：成功缴纳后可享受医疗、养老等权益，但停缴后待遇中断，累计年限受影响。

3. 企业风险
   若学生未毕业且未建立合法劳动关系，企业可能面临社保代缴风险或劳动纠纷，需核实用工性质。

总结：社保缴纳成功与否关键看劳动关系是否成立，建议学生与单位明确用工性质，避免影响未来就业或社保权益。