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根据相关法律法规和搜索结果，关于未取得毕业证能否在公司缴纳社保的问题，综合分析如下：

一、能否缴纳社保的合法性

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，年满16周岁的公民均可依法缴纳社保，与是否取得毕业证无关。未取得毕业证并不影响参保资格。

2. 劳动关系与社保缴纳

   若与公司建立劳动关系（如签订劳动合同），公司有义务依法缴纳社保。实习生若被认定为正式员工（而非实习生），同样需要参保。

二、具体操作条件与注意事项

1. 劳动合同的签订

   需与公司签订书面劳动合同，且合同生效时间通常与毕业时间一致。若以实际入职时间或约定时间签订合同，均不影响社保缴纳。

2. 社保缴纳材料

   公司需提供身份证复印件、劳动合同等材料办理社保登记。若为保险转移人员，还需提供原单位离职证明、保险转移单等材料。

3. 社保类型差异

   • 实习生 ：通常只能缴纳医疗保险，无法享受其他社保待遇。

   • 正式员工 ：可依法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金。

三、特殊情况说明

• 未签订劳动合同 ：若未签订书面合同，可能无法证明劳动关系，影响社保缴纳。建议通过工资条、工作证等材料辅助证明。

• 公司资质 ：需确保公司具备合法用工资格，避免因公司违规操作引发劳动纠纷。

四、建议操作步骤

1. 确认劳动关系 ：与公司明确用工性质（正式/实习），并签订劳动合同。

2. 材料准备 ：携带身份证、劳动合同等材料到社保局办理参保登记。

3. 社保转移 ：离职时办理社保转移手续，确保待遇连续性。

未取得毕业证不影响社保缴纳，但需满足劳动关系成立的条件并依法办理相关手续。若遇到公司拒绝缴纳社保的情况，建议通过法律途径维护权益。