公司为未毕业学生交社保并不违法，但需符合试用期规定。

在实际操作中，一些公司会为尚未毕业的实习生或试用期员工缴纳社会保险。根据中国劳动法的相关规定，这并不构成违法行为，但需要满足以下几个关键条件：

1. 试用期合法性：公司与未毕业学生之间必须存在合法的劳动关系，即学生已经与公司签订了正式的劳动合同，并处于试用期阶段。试用期是劳动法规定的用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。

2. 自愿原则：学生必须自愿与公司建立劳动关系，并同意公司为其缴纳社会保险。任何形式的强迫或欺骗行为都是违法的。

3. 社保类型：公司为未毕业学生缴纳的社会保险类型应符合国家规定，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 社保比例：公司应按照国家规定的社保缴纳比例为未毕业学生缴纳社保费用，个人部分由学生本人承担。

5. 劳动权益保护：未毕业学生作为劳动者，应享有与其他员工同等的劳动权益保护，包括但不限于休息休假权、劳动安全卫生保护权等。

总结：公司为未毕业学生交社保并不违法，但需确保劳动关系的合法性、自愿性，并按照国家规定缴纳社保费用，同时保障学生的劳动权益。如果您是未毕业学生或公司人力资源管理人员，建议您在实际操作中咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保合规性。