可以

没有毕业证是否可以应聘，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、能否应聘

1. 企业招聘要求

   多数企业招聘时要求提供毕业证，但并非所有岗位都强制要求。部分企业更注重实际能力，可能接受肄业证或通过其他方式验证学历（如学信网查询）。

2. 特殊岗位限制

   某些岗位（如公务员、事业单位、金融行业等）明确要求毕业证或相关证书。

二、入职流程中的学历验证

1. 入职材料要求

   一般需提供《应聘登记表》、身份证、照片等材料，学历证明通常在录用后通过学信网查询或学校补发。

2. 劳动合同签订

   劳动合同签订以用工行为为准，无需提前提供毕业证。但若单位明确要求，可先签订实习协议。

三、特殊情况处理

1. 应届毕业生

   可参加校招，但需提供学校推荐信和三方协议，入职时再补交学历证明。

2. 非应届毕业生

   若工作满3年，通常无需毕业证；若未满3年，建议携带学历证明以增加竞争力。

3. 学历缺失处理

   若毕业证丢失，可通过学信网查询或联系学校补发。

四、法律与权益保障

• 劳动关系认定 ：用人单位自用工之日起即建立劳动关系，无需提前签订劳动合同。

• 权益维护 ：若因学历问题被拒聘，可要求用人单位说明理由；若存在歧视，可依法**。

建议 ：应聘前仔细阅读招聘信息，明确单位要求；若单位坚持要求，可咨询当地劳动部门或法律机构。