未毕业期间缴纳社保的处理方式需根据缴费性质和是否建立劳动关系综合判断，具体建议如下：

一、缴费性质与处理方式

1. 企业为员工缴纳的社保

   • 若已签订正式劳动合同，缴费记录会影响应届毕业生身份认定，需在毕业后重新参保。

   • 可申请停缴或退保（需满足满1年缴费期），但可能影响未来就业或待遇享受。

2. 灵活就业或学校代缴的社保

   • 与应届生身份关系较小，可保留缴费记录作为社会经验积累。

   • 若因误解或违规缴费，可向社保机构申请纠正或退费。

二、保留应届生身份的关键

• 避免与企业建立劳动关系 ：未毕业期间若无正式劳动合同，通常不视为员工，社保缴纳不影响应届生资格。

• 及时咨询政策 ：不同地区对应届生社保有具体规定，需联系当地人社局或学校相关部门核实。

三、后续操作建议

• 停缴/退保 ：通过社保官网或线下窗口提交申请，提供身份证明和缴费记录。

• 转移或续保 ：毕业后可通过失业证办理社保转移，或重新就业后继续参保。

提示：处理前建议优先咨询学校就业指导中心或当地社保机构，避免因操作不当影响权益。