‌还没拿到毕业证是否可以交五险一金，取决于是否与单位建立正式劳动关系。若已签订劳动合同且实际入职，即使未取得毕业证，单位也需依法缴纳五险一金；若未就业，需以灵活就业身份参保（仅限部分险种）。‌

‌已签订劳动合同的情况‌

1. ‌劳动关系成立即需缴纳‌
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，无论是否取得毕业证，单位必须为员工缴纳五险一金。例如，应届生在毕业前签订劳动合同并实际到岗工作的，视为正式员工，单位不得以“未毕业”为由拒绝缴纳。
2. ‌实习期与试用期的区别‌
   若以“实习生”身份工作且未签订劳动合同，通常不构成劳动关系，单位无缴纳义务。但若实习协议中明确约定转为正式员工后的五险一金缴纳规则，需按协议执行。

‌灵活就业身份参保的情况‌

1. ‌可自行缴纳部分险种‌
   未就业的应届生或无正式工作的毕业生，可通过户籍所在地社保机构以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，但无法单独缴纳工伤、失业和生育保险。公积金一般需通过单位缴纳，部分地区允许个人开户缴存。
2. ‌需提供替代证明材料‌
   办理灵活就业参保时，若因未取得毕业证导致无法提供常规资料（如学历证明），可凭身份证、户口本及学籍证明（如学信网信息）替代。

‌注意事项‌

• ‌确认劳动关系性质‌：明确与单位签订的是劳动合同还是实习协议，直接影响五险一金缴纳义务。
• ‌保留证据‌：保存工资流水、工作记录等材料，若单位拒缴可向劳动监察部门投诉。
• ‌及时办理毕业证‌：取得毕业证后需主动更新社保信息，避免影响后续权益。

‌总结‌
未取得毕业证不影响五险一金缴纳，核心在于是否建立劳动关系或选择灵活就业。建议提前与用人单位确认参保政策，或咨询当地社保部门了解灵活就业参保细则，确保社保权益不受损。