没拿到毕业证交社保一般不会对社保的缴纳和权益产生直接影响，但具体情况需根据个人情况和当地政策来判断。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这一问题：

1. 1.社保缴纳资格：主要依据劳动关系：社保的缴纳主要取决于你是否与用人单位建立了正式的劳动关系，而不是是否已经拿到毕业证。大多数情况下，只要用人单位愿意与你签订劳动合同并为你缴纳社保，即使没有毕业证，也可以正常缴纳。应届生身份：对于应届毕业生来说，在毕业前找到工作并开始缴纳社保，可能会影响其应届生身份，进而影响到一些针对应届生的招聘和落户政策。
2. 2.社保权益享受：养老、医疗等基本保障：社保中的养老保险、医疗保险等基本保障权益与是否拿到毕业证无关。只要按时缴纳，相应的保障权益就会累计。例如，养老保险需要累计缴纳满一定年限才能在退休后领取养老金，医疗保险则在缴纳期间即可享受医疗报销待遇。失业保险和工伤保险：这些保险的享受资格也主要取决于是否在职并缴纳社保，而不是是否拿到毕业证。只要在职并缴纳，失业时即可申请失业保险，工作中发生工伤也可享受工伤保险待遇。
3. 3.政策差异：各地政策不同：不同地区对于社保缴纳的具体规定可能存在差异。例如，一些城市在落户、购房等方面对社保缴纳有连续性要求，而是否拿到毕业证可能会影响到这些政策的适用性。建议咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体政策。用人单位要求：部分用人单位可能会对员工的教育背景有特定要求，即使社保缴纳不受影响，但长期未拿到毕业证可能会影响到职业发展和晋升机会。
4. 4.长期影响：职业发展：虽然社保缴纳不受毕业证影响，但长期未拿到毕业证可能会对职业发展产生一定影响。例如，一些高级职位或专业领域可能对学历有明确要求，未拿到毕业证可能会成为职业发展的瓶颈。心理压力：未拿到毕业证可能会带来一定的心理压力，影响工作表现和生活质量。建议尽早解决毕业证问题，以便更好地专注于职业发展和个人生活。

没拿到毕业证交社保一般不会对社保的缴纳和基本权益产生直接影响，但可能会影响到一些与学历相关的政策和职业发展。建议根据自身情况，咨询相关部门或用人单位，了解具体政策影响，并尽早解决毕业证问题，以便更好地规划个人职业和生活。