​​没拿到毕业证的实习生能否交五险？​​ ​​关键结论：在校生实习期间通常无法缴纳五险，但非在校生或地方政策特殊规定除外​​。是否缴纳五险取决于实习生身份（是否在校生）、劳动关系性质以及当地政策。

1. ​​在校生实习一般无法缴纳五险​​
   根据劳动法规定，全日制在校生实习属于教学实践范畴，与企业建立的是实习关系而非劳动关系，因此企业无义务缴纳社保。此时实习协议替代劳动合同，社保缴纳非强制。

2. ​​非在校生实习需缴纳五险​​
   若实习生已离校（如结业未领证）或非全日制学生，与企业签订劳动合同后，实习期视为试用期，企业必须依法缴纳五险一金。

3. ​​地方政策可能允许单项参保​​
   部分地区（如海南、浙江）允许企业为实习生单独缴纳工伤保险，以覆盖工伤风险。此类政策不强制其他四险，且不影响应届生身份。

4. ​​毕业证非社保缴纳必要条件​​
   社保登记仅需身份证，但在校生因学籍限制无法建立劳动关系。若企业以“未毕业”拒缴，需区分是否为合法用工关系。

​​总结建议​​：实习生应明确自身身份（是否在校生）、签订协议类型（实习协议/劳动合同），并咨询当地社保部门。若企业拒绝合规缴纳，可保留证据申请劳动仲裁**。