根据《劳动合同法》相关规定，员工拒绝公司调岗后被要求离职的补偿情况如下：

一、调岗合法性要求

1. 协商一致原则

   调岗需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调岗且未协商，可能构成违法。

2. 合法调岗情形

   • 劳动合同约定可调整岗位；

   • 员工患病或非因工负伤后无法胜任原岗位；

   • 公司因经营调整等客观原因导致原岗位无法履行。

二、拒绝调岗后的处理方式

1. 拒绝调岗的合法性

   若调岗存在以下情形，员工可拒绝：

   • 薪资大幅降低、工作地点变更不合理（如通勤超3小时）或带有惩罚性；

   • 未提供必要劳动条件或培训支持。

2. 经济补偿金计算

   • 若公司违法调岗后解除劳动关系，员工可主张 经济补偿金+赔偿金（2N） ：

     • 经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，上限为社平工资3倍）；

     • 违法解除的赔偿金为经济补偿金的2倍。

三、**建议

1. 书面拒绝与证据留存

   收到调岗通知后24小时内书面回复（邮件/微信等），保留沟通记录及调岗通知原件。

2. 保留关键证据

   包括劳动合同、工资流水、岗位说明书、工作成果及公司阻挠履职的证据（如打卡记录、监控视频）。

3. 协商与法律途径

   先与公司协商恢复原岗位或赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 若公司以“旷工”等理由解除劳动关系，需证明员工存在实际旷工行为，否则可能被认定为违法解除；

• 避免口头拒绝或直接旷工，以免承担不利后果。