在职培训（OJT）是一种通过实际工作场景进行技能和知识传授的培训方式，其核心特点是将培训与工作紧密结合，以提高员工实践能力。以下是具体解析：

1. 定义与核心特点

   OJT（On-the-Job Training）指在工作现场，由资深员工或上级通过具体任务指导新员工或在职员工掌握必要技能、知识和行为规范。其特点包括实践性强、互动性好，能够即时解决工作问题，避免培训与实际工作脱节。

2. 培训对象与内容

   • 新员工 ：侧重基础技能（如操作流程、工具使用）和职业素养（如职业道德、团队协作）。

   • 资深员工 ：强化专业知识深化、问题解决能力及管理技能，同时明确其在组织中的核心地位。

   • 通用内容 ：涵盖岗位相关知识（如客户意识、成本控制）、工作方法及绩效标准。

3. 优势与局限性

   • 优势 ：成本低、效率高，能快速提升员工实际工作能力；培训内容与实际场景紧密结合，增强记忆和应用效果。

   • 局限性 ：可能受限于培训者经验水平；对即时反馈要求高，需持续监督与调整。

4. 实施形式

   包括现场指导、任务跟随、导师制等，通过示范、提问、即时纠正等方式进行互动式学习。

5. 与其他培训方式的区别

   与离岗培训（Off-JT）相比，OJT无需专门课程，直接融入工作流程；与自我发展（SD）不同，它更强调组织层面的系统性培养。