公共行政组织设计的核心原则可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下：

1. 目标导向原则

   组织设计需以实现既定目标为出发点和落脚点，确保结构与职能与目标高度一致。例如我国政府职能转变中强调以人民为中心优化服务。

2. 精简高效原则

   • 精简统一 ：减少管理层级和编制，保持指挥系统完整统一；

   • 流程简化 ：优化工作流程，减少冗余环节，提升执行效率。

3. 职能明确原则

   明确划分部门职责，避免职能交叉与冲突，保障工作有序开展。我国通过《政府绩效管理报告》有效遏制了职能重叠现象。

4. 适应环境原则

   组织需具备灵活性，根据外部环境变化（如政策调整、技术革新）及时调整结构，同时兼顾内部人员能力需求。

5. 协调性原则

   强调部门间协同合作，促进信息流通与资源整合，避免内耗。例如通过分级管理实现指挥统一与执行灵活的平衡。

补充说明 ：

• 稳定性与适应性结合 ：在保持核心职能稳定的基础上，通过动态调整应对变化；

• 人本原则 ：注重员工发展与需求匹配，提升组织活力。