酒后上岗被开除能否获得赔偿，取决于公司是否有合法合规的规章制度及解雇程序。若公司明确规定禁止饮酒且程序合法，解雇可能无需赔偿；反之，若规定缺失或程序不当，员工可主张双倍经济补偿。

1. 公司规章制度是关键
   若企业已通过合法程序制定并公示“禁止酒后上岗”的规定，且明确将其列为严重违纪行为，员工违反后遭解雇通常不获赔偿。反之，若规定模糊或未公示，解雇可能被认定为违法，员工可要求赔偿。

2. 解雇程序须合法
   即使规定存在，公司也需确保解雇流程符合《劳动合同法》，如提供书面通知、给予申辩机会等。若程序违规（如未调查直接解雇），员工仍可主张赔偿。

3. 赔偿标准如何计算
   若解雇被认定为违法，员工有权获得双倍经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不足六个月支付半月工资。

总结：员工需核对公司规定及解雇程序合法性，必要时通过劳动仲裁维护权益；企业则应完善制度并规范流程，避免法律风险。