​​干部职工班中饮酒或酒后上岗不仅违反纪律，更会引发安全事故、法律追责和职业风险，必须坚决杜绝。​​ 其危害涵盖个人健康、单位形象、公共安全等多维度，且相关处罚从经济赔偿到刑事责任均无例外。

1. ​​纪律与法律红线​​
   各级单位明确禁止工作期间饮酒，违者轻则警告、罚款，重则解除劳动合同。特殊行业（如交通运输、高空作业）酒后上岗可能触犯《道路交通安全法》等法规，面临拘留、吊销执照甚至刑事责任。

2. ​​安全风险与事故代价​​
   酒精会降低反应能力和判断力，易导致操作失误或生产事故。若因饮酒引发事故，涉事人员需承担全部经济损失，且不认定为工伤。

3. ​​健康与职业发展影响​​
   长期饮酒损害肝脏、心血管等身体机能，而违规记录将直接影响评优晋升，甚至终结职业生涯。

4. ​​单位管理与监督措施​​
   单位通过酒精检测、监控巡查和举报机制落实监管，领导干部需带头执行。多次违规者可能被解除合同并追究管理责任。

​​提示​​：班前班后也需避免过量饮酒，确保完全清醒再返岗。安全无小事，纪律须严守。