关于酒后上岗的公司规定及措施，综合多部门文件内容，主要规定如下：

一、核心禁止条款

1. 工作时间与岗位禁酒

   严格禁止员工在工作时间、工作场所饮酒，包括午间休息时间。

   • 若已饮酒，需立即停止工作并报告上级。

2. 下班后饮酒规范

   下班后饮酒需保持节制，醉酒后24小时内不得上岗。

二、监督管理机制

1. 日常监督与检查

   • 公司设立监督小组或指定人员不定期进行明查暗访。

   • 各部门需每日对上岗前员工进行酒精检测（酒精浓度≥30mg/ml视为饮酒上岗）。

2. 举报与投诉渠道

   设立监督举报电话和邮箱，鼓励员工互相监督，对举报属实的给予现金奖励。

三、处罚措施

1. 违规次数与处分

   • 首次违规 ：警告并扣除当月奖金。

   • 第二次违规 ：记过并扣除当月奖金及部分工资。

   • 第三次及以上违规 ：留职停薪或解除劳动合同。

2. 特殊情形处理

   • 因饮酒导致事故或质量问题，需依法承担法律责任。

   • 驾驶员酒后驾驶将依法追究刑事责任。

四、教育与预防

1. 定期培训与教育

   定期组织员工学习酒后上岗的危害及防范措施，提高安全意识。

   • 新员工入职时需进行专项安全教育。

2. 专项检查与宣传

   • 春节等关键节点开展“酒后上岗”专项检查，强化安全意识。

   • 通过案例分析、签名承诺等形式普及安全知识。

五、其他注意事项

• 员工需无条件配合测酒检查，拒不接受者按酒后处理。

• 酒后造成人身伤害的，责任自负且不按工伤认定。

以上规定需结合公司实际情况制定具体实施细则，并通过公告、培训等方式确保全员知晓。违规行为将纳入个人档案，影响晋升及绩效考核。