维修工管理制度的核心内容应围绕工作纪律、安全规范、工具管理、任务执行等方面展开，具体可参考以下要点：

一、工作纪律与出勤管理

1. 考勤要求 ：严格执行上下班时间，禁止迟到、早退、旷工，外出需登记工作地点。

2. 行为规范 ：统一穿戴工装（工作服、安全帽、防护鞋），保持作业区域整洁有序。

二、安全操作与防护

1. 安全制度 ：遵守操作规程，电工、焊工等特种岗位需佩戴绝缘鞋、手套及护罩，作业前悬挂警示牌并专人监护。

2. 风险防控 ：定期检查设备状态，发现隐患及时处理；维修工具需妥善保管，丢失需赔偿。

三、工具与备件管理

1. 分类管理 ：工具分为个人使用和公用两类，分别由维修人员及主管负责保管。

2. 采购与使用 ：制定年度采购计划，明确工具名称、数量及用途；使用后需登记归还。

四、任务执行与质量保障

1. 维修流程 ：接收任务后进行故障诊断、制定计划、实施维修并测试确认，全程记录工作进展。

2. 服务标准 ：遵循“三好二勤四会”原则（设备管理、修理、运行；勤检修、保养；会使用、保养、排障、检修），确保维修质量。

五、培训与责任追究

1. 技能培训 ：特种岗位需持证上岗，定期开展业务学习与技能提升。

2. 责任追究 ：因失职导致设备损坏或影响工作，需承担相应责任。

注意事项 ：不同单位可根据实际情况调整具体条款，例如学校维修需结合招投标流程（如总务处申报、预算审定等）。