根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》，转岗员工需要接受与其新岗位安全风险相匹配的安全培训。具体培训级别取决于新岗位的危险性及对安全技能的要求，通常包括以下内容：

1. 培训必要性

转岗涉及新岗位的工作环境和操作流程，未经安全培训可能导致安全事故。企业必须依法为转岗员工提供必要的培训，确保其具备新岗位的安全操作技能和应急处理能力。

2. 培训内容

• 岗位安全操作规程：包括设备操作规范、作业流程及注意事项。
• 危险源识别与风险评估：帮助员工了解新岗位潜在的危险因素及应对措施。
• 紧急情况处理：培训员工掌握事故应急处理流程，如火灾、机械伤害等。
• 心理安全与健康：帮助员工适应新岗位的压力，避免因心理因素引发安全隐患。

3. 培训方式

• 线上培训：通过企业培训平台（如云学堂）进行法规知识、安全操作规程等基础培训，灵活高效。
• 线下实操培训：由专业培训师指导，针对实际操作技能进行现场演练，确保员工掌握新岗位的操作技能。

4. 培训评估

培训完成后，企业需对员工进行考试评估和实操考核，确保其对新岗位的安全技能掌握到位。未通过考核的员工不得上岗作业。

5. 企业责任

企业需根据国家法规要求，制定转岗安全培训计划，明确培训内容、方式和考核标准。企业应承担转岗员工培训的主体责任，确保培训质量和效果。

通过以上培训措施，企业不仅能够保障员工安全，还能提升生产效率，实现安全与发展的双赢。